单项选择题在施恩的职业生涯发展阶段中,出于职业中期的正式成员,年龄一般在25岁以上的阶段是()
A.进入工作世界
B.基础培训
C.成长、幻想、探索阶段
D.职业中期
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题在施恩的职业生涯发展阶段中,充当学生、职业工作的候选人、申请者的阶段是()
A.进入工作世界
B.基础培训
C.成长、幻想、探索阶段
D.职业中期
2.单项选择题适合做导游、推销员、节目主持人、公共关系人员的人的气质类型是()
A.抑郁质
B.多血质
C.黏液质
D.胆汁质
3.单项选择题在施恩的职业生涯发展阶段中,年龄处于16-25岁的阶段是()
A.进入工作世界
B.基础培训
C.成长、幻想、探索阶段
D.职业中期
4.单项选择题适合做校对、排版、检验员、化验员、登记员、保管员的人的气质类型是()
A.抑郁质
B.多血质
C.黏液质
D.胆汁质
5.单项选择题美国心理学家佛隆在1964年出版的《工作和激励》一书中,提出了解释员工行为激发程度的()
A.价值理论
B.工作理论
C.激发理论
D.期望理论
6.单项选择题在施恩的职业生涯发展阶段中,充当应聘者、新学员的阶段是()
A.进入工作世界
B.基础培训
C.成长、幻想、探索阶段
D.职业中期
7.单项选择题处于职业中期为现阶段的人一般年龄在()
A.35-45岁
B.30-40岁
C.30-50岁
D.40-50岁
8.单项选择题主要针对职业生涯发展本身,比如评职称攻读学位的原则是()
A.规定时间表
B.可接受
C.特定
D.可衡量
10.问答题试述实施目标管理要注意的问题
最新试题
人员核查法是对企业现有人力资源数量、()及在各岗位上的分布状态进行校查。
题型:多项选择题
反馈是实施人力资源规划中的一个重要步骤,反馈中最主要的一点是保持信息的正面性。
题型:判断题
人力资源产业结构是指人力资源在国民经济各产业之间和产业内部各部门之间的分布。
题型:判断题
人力资源战略规划是企业内部的工作,无助于企业适应环境的变化。
题型:判断题
劳动分工是指将某项复杂的工作分解成许多简单的重复性劳动。
题型:判断题
一套标准的企业内部的规章制度主要包括职位评价系统()等内容。
题型:多项选择题
企业文化具有开放性、相干性和()。
题型:多项选择题
预测得出的全部人力资源减去企业或组织内部可提供的人力资源就等于需要向外部求助的招聘需要。
题型:判断题
通过人力资源管理战略规划实践形成企业的核心人力资本,是支撑企业核心竞争力的关键所在。
题型:判断题
人力资源管理信息系统的作用主要有()。
题型:多项选择题