人力资源规划的步骤主要有（）。

企业外部人力资源供给的渠道主要有：大中专院校应届毕业生、（）和流动人员。

吸引、激励和留住企业需要的人力资源，在很大程度上是通过企业的报酬机制来实现的。

文化是人类社会所拥有的知识、信仰、道德、习惯和其他才能与偏好的综合体。

人力资源产业结构是指人力资源在国民经济各产业之间和产业内部各部门之间的分布。

求职者自荐是指有任向人引的情下，应者直接向招单位提出求职申请。

人力资源规划是一成不变的，它是一个静态的封闭系统。

人力资源战略规划要实现的企业目标与个人利益是无关的。

人力资源战略规划是企业内部的工作，无助于企业适应环境的变化。

接替晋升计划实质上是企业接替晋升政策的一种表达方式，根据人员分布状况和层级结构，拟定人员的接替晋升政策。