任何一个系统都有其生命周期，从开发出来直至被使用者淘汰，这个过程就叫信息系统的生命周期。

国家经济无论是总体，还是它的各个部门，都不是影响人力资源管理的主要外部环境因素。

广义的人力资源规划是指具体提供人为资源的行动计划，如人员招聘计划、人员使用计划、退休计划等。

求职者自荐是指有任向人引的情下，应者直接向招单位提出求职申请。

人力资源管理信息系统的作用主要有（）。

参加内部应聘的员工不必像外部招聘的应聘者一样接受选拔、评价。

吸引、激励和留住企业需要的人力资源，在很大程度上是通过企业的报酬机制来实现的。

一套标准的企业内部的规章制度主要包括职位评价系统（）等内容。

企业外部人力资源供给的渠道主要有：大中专院校应届毕业生、（）和流动人员。

接替晋升计划实质上是企业接替晋升政策的一种表达方式，根据人员分布状况和层级结构，拟定人员的接替晋升政策。