人力资源规划是一成不变的，它是一个静态的封闭系统。

人员核查法是对企业现有人力资源数量、（）及在各岗位上的分布状态进行校查。

素质提升计划的目的是为企业中长期发展所需要的职位事先准备人员。

劳动分工是指将某项复杂的工作分解成许多简单的重复性劳动。

国家经济无论是总体，还是它的各个部门，都不是影响人力资源管理的主要外部环境因素。

广义的人力资源规划是指具体提供人为资源的行动计划，如人员招聘计划、人员使用计划、退休计划等。

文化是人类社会所拥有的知识、信仰、道德、习惯和其他才能与偏好的综合体。

人力资源规划的步骤主要有（）。

求职者自荐是指有任向人引的情下，应者直接向招单位提出求职申请。

通过人力资源管理战略规划实践形成企业的核心人力资本，是支撑企业核心竞争力的关键所在。