人力资源战略规划要实现的企业目标与个人利益是无关的。

广义的人力资源规划是指具体提供人为资源的行动计划，如人员招聘计划、人员使用计划、退休计划等。

人力资源产业结构是指人力资源在国民经济各产业之间和产业内部各部门之间的分布。

社会大环境下的人力资源结构主要包括年龄结构、性别结构、（）等内容。

企业自身人力资源系统对人力资源规划的影响主要是通过对人力资源的需求量和供给量的影响来实现的。

预测得出的全部人力资源减去企业或组织内部可提供的人力资源就等于需要向外部求助的招聘需要。

企业文化具有开放性、相干性和（）。

人力资源管理信息系统由管理、信息和系统三个要素组成。

人力资源规划是一成不变的，它是一个静态的封闭系统。

人力资源信息包括的内容十分广泛，主要有：人员调整情况、（）等。