人力资源管理信息系统的作用主要有（）。

人力资源战略规划是企业内部的工作，无助于企业适应环境的变化。

企业愿景的本质就是将其存在的价值提升到极限。

任何一个系统都有其生命周期，从开发出来直至被使用者淘汰，这个过程就叫信息系统的生命周期。

劳动分工是指将某项复杂的工作分解成许多简单的重复性劳动。

人力资源规划是一成不变的，它是一个静态的封闭系统。

文化是人类社会所拥有的知识、信仰、道德、习惯和其他才能与偏好的综合体。

企业文化具有开放性、相干性和（）。

人力资源产业结构是指人力资源在国民经济各产业之间和产业内部各部门之间的分布。

基本信息包括工作名称、工作地位、工作部门、工作地点、岗位分析时间等。