根据人力资源需求预测相关内容，“根据以往的经验对未来人力资源需求进行预测”，...

单项选择题根据人力资源需求预测相关内容，“根据以往的经验对未来人力资源需求进行预测”，属于（）方法。

A.工作负荷分析
B.统计预测
C.德尔菲
D.经验预测

1.单项选择题根据影响人力资源规划因素相关内容，“在华日本*公司乐天和东芝都采取了民族中心的人力资源管理模式”，属于（）。

A.政治因素
B.经济因素
C.社会文化因素
D.科技因素

2.单项选择题根据组织战略理论，“企业强调以低单位成本为用户提供低价格的产品，获得市场占有率，实现企业发展”，属于（）。

A.低成本战略
B.差异化战略
C.参与式战略
D.领先式战略

3.单项选择题根据人力资源管理目标相关内容，“人尽其才，才尽其用”属于（）目标。

A.人力资源管理的小目标
B.组织的目标
C.个体的目标
D.共同的目标

4.单项选择题根据管理决策过程相关内容，《战国策·魏策四》中“犹至楚而北行也”的行为，属于（）层面的决策失误。

A.道
B.法
C.术
D.器

5.单项选择题根据《人力资源管理基于创新创业视角》内容，下列关于“一万小时定律”看法，较为准确的是（）。

A.任何事情只要坚持训练一万小时，均能成功
B.简单重复下的一万小时练习，往往无法进步，进而成功
C.若坚持一万小时仍未成功，说明练习依然不足
D.“一万小时定律”操作性不强，可借鉴性不佳

6.单项选择题根据《人力资源管理基于创新创业视角》内容，“创新”包含（）。

A.人类原创的创新
B.原有基础上的改进
C.借鉴式的创新
D.以上各项均是

7.单项选择题根据《人力资源管理基于创新创业视角》内容，下列关于“创新”与“创业”之间关系的表述，正确的是（）。

A.创新是创业的特征
B.创业是创新的延伸
C.创新是创业的基础
D.二者间没有任何联系

8.单项选择题根据员工某一段时间的表现或者完成任务的情况而给予的一次性奖励的是（）。

A.绩效加薪
B.绩效工资
C.奖金
D.绩效津贴

9.单项选择题下列不属于奖金分类标准的是（）。

A.支付对象大小
B.时间长短
C.具体奖励多少
D.人员的特殊性与一般性

10.单项选择题总薪酬包括（）、可变薪酬、福利和服务以及一次性奖金、股票期权等多种经济性报酬。

A.基本薪酬
B.间接薪酬
C.补贴
D.节庆补助