根据员工某一段时间的表现或者完成任务的情况而给予的一次性奖励的是（）。

单项选择题根据员工某一段时间的表现或者完成任务的情况而给予的一次性奖励的是（）。

A.绩效加薪
B.绩效工资
C.奖金
D.绩效津贴

1.单项选择题下列不属于奖金分类标准的是（）。

A.支付对象大小
B.时间长短
C.具体奖励多少
D.人员的特殊性与一般性

2.单项选择题总薪酬包括（）、可变薪酬、福利和服务以及一次性奖金、股票期权等多种经济性报酬。

A.基本薪酬
B.间接薪酬
C.补贴
D.节庆补助

3.单项选择题目前中国企业薪酬问题包括（）、薪酬体系和缺乏专业人士。

A.理念落后
B.企业价值观落后
C.行为不一致
D.补助落后

4.单项选择题下列不属于工资支付的基本方式的是（）。

A.根据个人从事的职位的价值支付的报酬
B.根据个人的技能、知识和行为支付的报酬
C.根据个人的业绩支付的报酬
D.根据部门平均工资进行支付报酬

5.多项选择题职业开发包含的过程是（）。

A.职业规划
B.职业管理
C.职业设计
D.职业定位

6.判断题培训是向新员工传授其完成本职工作所必需的相关知识、技能、价值观念、行为规范的过程。

7.单项选择题（）是培训活动开发过程的首要环节，是制定培训计划、设计培训方案、培训活动实施和培训效果评估的基础。

A.实施
B.开发
C.需求分析
D.评价

8.判断题培训效果评估是一个完整的培训流程的最后环节，它既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又是以后培训活动的重要输入。

9.判断题绩效面谈目的可以总结为检讨过去、把握现在、展望未来。

10.多项选择题如何对待绩效不佳者？（）

A.切合实际
B.安排内容宽泛简要
C.有明确的时间性
D.要获得认同