单项选择题()是培训活动开发过程的首要环节,是制定培训计划、设计培训方案、培训活动实施和培训效果评估的基础。
A.实施
B.开发
C.需求分析
D.评价
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3.多项选择题如何对待绩效不佳者?()
A.切合实际
B.安排内容宽泛简要
C.有明确的时间性
D.要获得认同
4.单项选择题下列哪一项不属于绩效考核者的成见效应?()
A.部下反调
B.骤变效应
C.自我比较效应
D.盲点效应
7.判断题效度包括内标效度校标效度。
9.多项选择题下列属于面试基本流程中面试前准备的是()。
A.面试人员的选择
B.面试方法的选择
C.面试场所的安排
D.面试问话提纲的准备
10.多项选择题下列属于招募的流程的是()。
A.制定劳动力计划和预测决定将被填补的职位
B.通过招聘内部和外部的候选者来建立一个候选者储备库
C.让申请者填写申请表格,进行最初的面试
D.使用各种筛选技术例如考试、背景调查和体检等来识别合适的工作候选人
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