信度是指用相同的测试方法或等价形式的测试方法重复对同一个人测试所获得的分数的...

判断题信度是指用相同的测试方法或等价形式的测试方法重复对同一个人测试所获得的分数的一致性。

1.判断题效度包括内标效度校标效度。

2.判断题评价中心的评价方式是指测试人员根据职位需求设置各种不同的模拟工作场景，让候选人参与，并考察他们的实际行为表现，以此作为人员甄选的依据。

3.多项选择题下列属于面试基本流程中面试前准备的是（）。

A.面试人员的选择
B.面试方法的选择
C.面试场所的安排
D.面试问话提纲的准备

4.多项选择题下列属于招募的流程的是（）。

A.制定劳动力计划和预测决定将被填补的职位
B.通过招聘内部和外部的候选者来建立一个候选者储备库
C.让申请者填写申请表格，进行最初的面试
D.使用各种筛选技术例如考试、背景调查和体检等来识别合适的工作候选人

5.多项选择题人们反对组织改革的主要原因包括（）。

A.变革会威胁某些人的职务、地位和权力（既得利益）
B.改革会冲击人们已经掌握的和习惯的工作方法和已有的业务知识，担心改革会威胁他们的工作安全
C.因循守旧的心理在作祟，求稳怕乱、求全求美、依赖现成、怕担风险
D.采取优惠政策，妥善安排被精简人员的工作和生活出路

6.判断题工作分析的系统模型：主要包含信息的来源、职位信息、工作描述、HRM职能。

7.多项选择题工作分析基本程序包括（）。

A.计划、准备阶段和设计阶段
B.信息分析与评价实施阶段
C.工作分析结果的表迖与应用
D.工作分析的评价与反馈

8.单项选择题科学的组织变革阶段不包括（）。

A.诊断阶段
B.计划和执行阶段
C.评价阶段
D.反馈阶段

9.判断题企业内部人力资源供给预测方法包括员工档案法、人员接替法、马尔科夫法。

10.判断题趋势分析是通过分析企业在过去5年时间中的雇佣趋势，以此为依据来预测企业未来人员需求的技术。