多项选择题工作分析基本程序包括()。
A.计划、准备阶段和设计阶段
B.信息分析与评价实施阶段
C.工作分析结果的表迖与应用
D.工作分析的评价与反馈
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1.单项选择题科学的组织变革阶段不包括()。
A.诊断阶段
B.计划和执行阶段
C.评价阶段
D.反馈阶段
4.单项选择题下列不属于人员需求预测中需要考虑的因素是()。
A.雇员的质量与特征
B.与提高产品、服务质量或进入市场有关的决定
C.导致生产率提高的技术与管理方面的变化
D.消费者的满意度与购买意愿
5.多项选择题企业人力资源盘点判断的标准是()。
A.能否支撑企业发展战略
B.是否领先于竞争对手
C.能否保持低成本
D.能否实现企业的不断增值
6.多项选择题人力资源管理的角色分为()。
A.分析评估角色
B.开发者角色
C.战略角色
D.指导教师或者辅助者角色
7.多项选择题人力资源管理的核心包括()。
A.价值创造
B.价值评价
C.价值再利用
D.价值分配
9.单项选择题人力资源管理各活动之间以()为基础。
A.人力资源规划
B.工作分析
C.绩效管理
D.人员招聘
10.多项选择题人力资源管理的核心内容包括()、薪酬管理、绩效管理和员工关系。
A.人力资源规划
B.工作分析
C.招募甄选
D.培训与开发
E.企业战略目标
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在行为科学时代,人力资源管理强调针对不同的情况要采取不同的管理方式,实施不同的管理措施。
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制定人力资源规划的目的是实现组织的战略目标。
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人力资源具有时效性,无法储存。
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人员招聘是整个人力资源管理组织系统的资源输入环节。
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薪酬管理可以帮助企业有效的控制经营成本。
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方法分析主要是确定本职位需要完成的任务。
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人力资源需求预测的管理层预测法主要适用于长期预测。
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流程导向的职位设计是自上而下将组织战略目标和任务层层分解并落实到具体部门和职位,将组织职能转化为部门和职位职责的过程。
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