人力资源管理各活动之间以（）为基础。

单项选择题人力资源管理各活动之间以（）为基础。

A.人力资源规划
B.工作分析
C.绩效管理
D.人员招聘

1.多项选择题人力资源管理的核心内容包括（）、薪酬管理、绩效管理和员工关系。

A.人力资源规划
B.工作分析
C.招募甄选
D.培训与开发
E.企业战略目标

2.多项选择题人力资源需求预测的步骤包括（）。

A.预测现实的人力资源需求
B.预测未来的人力资源需求
C.预测人力资源的需求分布
D.预测未来流失人力资源需求
E.预测企业整体人力资源需求

3.填空题员工患急性疾病无法事前办理请假手续者，须及时口头通知直接上级，且于病假后（）天内，补办相关请假手续。

4.填空题员工上下班未打卡或忘记打卡，当月累计（）次计旷工一天，以后每未打卡一次，计旷工一天。

5.填空题女员工初次生育前有（）天休假期。

6.填空题服装（不包括服装配饰）折旧费计算方式：服装费用-（服装费用÷24个月×实际服务月份），一个月中以（）日为限。

7.填空题其它员工对奖惩有异议的，可在公示（）个工作日内以书面形式提请城市公司综合部或总部人力行政管理中心复核。

8.填空题办公用品的申请周期：当月（）日前申请次月1日至30日办公物资。

9.填空题调出地的综合部须在调动发生（）个月内将员工的人事档案交给调入地的综合部。

10.填空题服装采购周期为每年三次，夏装是（）月申请。