趋势分析是通过分析企业在过去5年时间中的雇佣趋势，以此为依据来预测企业未来人...

判断题趋势分析是通过分析企业在过去5年时间中的雇佣趋势，以此为依据来预测企业未来人员需求的技术。

1.单项选择题下列不属于人员需求预测中需要考虑的因素是（）。

A.雇员的质量与特征
B.与提高产品、服务质量或进入市场有关的决定
C.导致生产率提高的技术与管理方面的变化
D.消费者的满意度与购买意愿

2.多项选择题企业人力资源盘点判断的标准是（）。

A.能否支撑企业发展战略
B.是否领先于竞争对手
C.能否保持低成本
D.能否实现企业的不断增值

3.多项选择题人力资源管理的角色分为（）。

A.分析评估角色
B.开发者角色
C.战略角色
D.指导教师或者辅助者角色

4.多项选择题人力资源管理的核心包括（）。

A.价值创造
B.价值评价
C.价值再利用
D.价值分配

5.判断题企业经营价值链是企业内部为顾客创造价值的主要活动及相关支持的活动。

6.单项选择题人力资源管理各活动之间以（）为基础。

A.人力资源规划
B.工作分析
C.绩效管理
D.人员招聘

7.多项选择题人力资源管理的核心内容包括（）、薪酬管理、绩效管理和员工关系。

A.人力资源规划
B.工作分析
C.招募甄选
D.培训与开发
E.企业战略目标

8.多项选择题人力资源需求预测的步骤包括（）。

A.预测现实的人力资源需求
B.预测未来的人力资源需求
C.预测人力资源的需求分布
D.预测未来流失人力资源需求
E.预测企业整体人力资源需求

9.填空题员工患急性疾病无法事前办理请假手续者，须及时口头通知直接上级，且于病假后（）天内，补办相关请假手续。

10.填空题员工上下班未打卡或忘记打卡，当月累计（）次计旷工一天，以后每未打卡一次，计旷工一天。