人们反对组织改革的主要原因包括（）。

多项选择题人们反对组织改革的主要原因包括（）。

A.变革会威胁某些人的职务、地位和权力（既得利益）
B.改革会冲击人们已经掌握的和习惯的工作方法和已有的业务知识，担心改革会威胁他们的工作安全
C.因循守旧的心理在作祟，求稳怕乱、求全求美、依赖现成、怕担风险
D.采取优惠政策，妥善安排被精简人员的工作和生活出路

1.判断题工作分析的系统模型：主要包含信息的来源、职位信息、工作描述、HRM职能。

2.多项选择题工作分析基本程序包括（）。

A.计划、准备阶段和设计阶段
B.信息分析与评价实施阶段
C.工作分析结果的表迖与应用
D.工作分析的评价与反馈

3.单项选择题科学的组织变革阶段不包括（）。

A.诊断阶段
B.计划和执行阶段
C.评价阶段
D.反馈阶段

4.判断题企业内部人力资源供给预测方法包括员工档案法、人员接替法、马尔科夫法。

5.判断题趋势分析是通过分析企业在过去5年时间中的雇佣趋势，以此为依据来预测企业未来人员需求的技术。

6.单项选择题下列不属于人员需求预测中需要考虑的因素是（）。

A.雇员的质量与特征
B.与提高产品、服务质量或进入市场有关的决定
C.导致生产率提高的技术与管理方面的变化
D.消费者的满意度与购买意愿

7.多项选择题企业人力资源盘点判断的标准是（）。

A.能否支撑企业发展战略
B.是否领先于竞争对手
C.能否保持低成本
D.能否实现企业的不断增值

8.多项选择题人力资源管理的角色分为（）。

A.分析评估角色
B.开发者角色
C.战略角色
D.指导教师或者辅助者角色

9.多项选择题人力资源管理的核心包括（）。

A.价值创造
B.价值评价
C.价值再利用
D.价值分配

10.判断题企业经营价值链是企业内部为顾客创造价值的主要活动及相关支持的活动。