培训效果评估是一个完整的培训流程的最后环节，它既是对整个培训活动实施成效的评...

判断题培训效果评估是一个完整的培训流程的最后环节，它既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又是以后培训活动的重要输入。

1.判断题绩效面谈目的可以总结为检讨过去、把握现在、展望未来。

2.多项选择题如何对待绩效不佳者？（）

A.切合实际
B.安排内容宽泛简要
C.有明确的时间性
D.要获得认同

3.单项选择题下列哪一项不属于绩效考核者的成见效应？（）

A.部下反调
B.骤变效应
C.自我比较效应
D.盲点效应

4.判断题绩效管理是管理者和员工双方就目标和如何达到目标形成共识，以增强员工成功地达到目标的一种管理方法。

5.判断题信度是指用相同的测试方法或等价形式的测试方法重复对同一个人测试所获得的分数的一致性。

6.判断题效度包括内标效度校标效度。

7.判断题评价中心的评价方式是指测试人员根据职位需求设置各种不同的模拟工作场景，让候选人参与，并考察他们的实际行为表现，以此作为人员甄选的依据。

8.多项选择题下列属于面试基本流程中面试前准备的是（）。

A.面试人员的选择
B.面试方法的选择
C.面试场所的安排
D.面试问话提纲的准备

9.多项选择题下列属于招募的流程的是（）。

A.制定劳动力计划和预测决定将被填补的职位
B.通过招聘内部和外部的候选者来建立一个候选者储备库
C.让申请者填写申请表格，进行最初的面试
D.使用各种筛选技术例如考试、背景调查和体检等来识别合适的工作候选人

10.多项选择题人们反对组织改革的主要原因包括（）。

A.变革会威胁某些人的职务、地位和权力（既得利益）
B.改革会冲击人们已经掌握的和习惯的工作方法和已有的业务知识，担心改革会威胁他们的工作安全
C.因循守旧的心理在作祟，求稳怕乱、求全求美、依赖现成、怕担风险
D.采取优惠政策，妥善安排被精简人员的工作和生活出路