职业开发包含的过程是（）。

多项选择题职业开发包含的过程是（）。

A.职业规划
B.职业管理
C.职业设计
D.职业定位

1.判断题培训是向新员工传授其完成本职工作所必需的相关知识、技能、价值观念、行为规范的过程。

2.单项选择题（）是培训活动开发过程的首要环节，是制定培训计划、设计培训方案、培训活动实施和培训效果评估的基础。

A.实施
B.开发
C.需求分析
D.评价

3.判断题培训效果评估是一个完整的培训流程的最后环节，它既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又是以后培训活动的重要输入。

4.判断题绩效面谈目的可以总结为检讨过去、把握现在、展望未来。

5.多项选择题如何对待绩效不佳者？（）

A.切合实际
B.安排内容宽泛简要
C.有明确的时间性
D.要获得认同

6.单项选择题下列哪一项不属于绩效考核者的成见效应？（）

A.部下反调
B.骤变效应
C.自我比较效应
D.盲点效应

7.判断题绩效管理是管理者和员工双方就目标和如何达到目标形成共识，以增强员工成功地达到目标的一种管理方法。

8.判断题信度是指用相同的测试方法或等价形式的测试方法重复对同一个人测试所获得的分数的一致性。

9.判断题效度包括内标效度校标效度。

10.判断题评价中心的评价方式是指测试人员根据职位需求设置各种不同的模拟工作场景，让候选人参与，并考察他们的实际行为表现，以此作为人员甄选的依据。