A.道
B.法
C.术
D.器
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A.任何事情只要坚持训练一万小时,均能成功
B.简单重复下的一万小时练习,往往无法进步,进而成功
C.若坚持一万小时仍未成功,说明练习依然不足
D.“一万小时定律”操作性不强,可借鉴性不佳
A.人类原创的创新
B.原有基础上的改进
C.借鉴式的创新
D.以上各项均是
A.创新是创业的特征
B.创业是创新的延伸
C.创新是创业的基础
D.二者间没有任何联系
A.绩效加薪
B.绩效工资
C.奖金
D.绩效津贴
A.支付对象大小
B.时间长短
C.具体奖励多少
D.人员的特殊性与一般性
A.基本薪酬
B.间接薪酬
C.补贴
D.节庆补助
A.理念落后
B.企业价值观落后
C.行为不一致
D.补助落后
A.根据个人从事的职位的价值支付的报酬
B.根据个人的技能、知识和行为支付的报酬
C.根据个人的业绩支付的报酬
D.根据部门平均工资进行支付报酬
A.职业规划
B.职业管理
C.职业设计
D.职业定位
最新试题
薪酬管理可以帮助企业有效的控制经营成本。
人员招募即通过各种人员素质测评技术,识别符合组织任职资格要求人员的过程。
绩效计划阶段仅需要领导者进行多方位的分析。
对于因不胜任工作的员工,企业应该先考评员工业绩,确认员工是否不胜任工作,对其进行培训或调岗,然后进行再次考评,若再次考评后仍然证明员工无法胜任工作的,则解除劳动合同。
企业设置的举报机制,属于矫正性纪律惩戒管理。
技能清单调查表描述的是个人的技能。
招聘的主要措施包括()。
绩效有组织绩效、群体绩效和个体绩效三个层次。
员工培训可以外包。
培训管理过程一般分为培训需求分析、培训计划与实施、培训迁移与培训效果评估四个阶段。