A、病假
B、事假
C、年休假
D、劳动时间
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A、3个月
B、4个月
C、6个月
D、7个月
A、女职工要求
B、医疗机构的证明
C、工会证明
D、女职工身体状况
A、解除劳动或者聘用合同
B、解除劳动合同
C、解除聘用合同
A、经期、孕期、产期、更年期
B、经期、孕期、产期、哺乳期
C、经期、孕期、哺乳期、更年期
D、孕期、产期、哺乳期、更年期
A、口头
B、书面
C、正式
A、工作
B、休息休假
C、劳动安全卫生
D、收入
A、身体状况
B、生理特点
C、疾病与不适
D、性别弱势
A、劳动关系
B、劳资关系
C、企业关系
A、12
B、16
C、21
D、28
A、1997年7月1日
B、1988年7月1日
C、1988年7月21日
D、1991年7月1日
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女职工主要享有哪些人身权利?
为什么要签订女职工权益保护专项集体合同?
用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法给予赔偿;用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的,依法追究()。
夜班劳动系指在当日()时间从事的劳动
附录中女职工在孕期禁忌从事的劳动范围有()项。
什么是妇女的“四自”?
女职工劳动权益受到侵害时如何维护自己的正当权益?
女职工生育难产的,增加产假()天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假()天。
《劳动合同法》规定企业职工与用人单位可以订立哪些专项集体合同?
《山东省人口与计划生育条例》第三十条规定女方晚育的,除国家规定的产假外,增加产假()日,并给予男方护理假()日。增加的产假视为出勤,工资照发,福利待遇不变。