A、女职工要求
B、医疗机构的证明
C、工会证明
D、女职工身体状况
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A、解除劳动或者聘用合同
B、解除劳动合同
C、解除聘用合同
A、经期、孕期、产期、更年期
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C、经期、孕期、哺乳期、更年期
D、孕期、产期、哺乳期、更年期
A、口头
B、书面
C、正式
A、工作
B、休息休假
C、劳动安全卫生
D、收入
A、身体状况
B、生理特点
C、疾病与不适
D、性别弱势
A、劳动关系
B、劳资关系
C、企业关系
A、12
B、16
C、21
D、28
A、1997年7月1日
B、1988年7月1日
C、1988年7月21日
D、1991年7月1日
A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工
B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织
C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位
D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工
A、4月28日
B、5月1日
C、5月28日
D、4月30日
最新试题
生育保险待遇主要包括()
用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法给予赔偿;用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的,依法追究()。
县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行()。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由()
对怀孕()个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
用人单位应当将该单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位()告知女职工。
什么是女职工的婚姻家庭权益?
为什么要对女职工的特殊利益保护作出专门规定?
《山东省人口与计划生育条例》第三十条规定女方晚育的,除国家规定的产假外,增加产假()日,并给予男方护理假()日。增加的产假视为出勤,工资照发,福利待遇不变。
女职工主要享有哪些人身权利?