女职工生育难产的，增加产假（）天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假（）天。

为什么要签订女职工权益保护专项集体合同？

国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据（）情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。

女职工（含男职工配偶）因生育或职工实施计划生育手术在异地发生的医疗费，如何结算？

女职工劳动权益受到侵害时如何维护自己的正当权益？

劳动者有下列情形之一的，用人单位不可以解除劳动合同（）

用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）的标准计算，处以罚款。

禁止安排女职工从事体力劳动强度分级标准中规定的（）体力劳动强度的作业。

禁止安排（）女职工在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。

县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行（）。