A.技术
B.就业
C.培训
D.学习
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A.政治待遇
B.“四期”特殊劳动保护
C.休息休假权利
D.平等就业的权利
A、健康权益
B、人身权利
C、名誉权
D、隐私权
A、劳动权益
B、文化的
C、就业方面
D、受教育方面
A、行业性、专业性
B、区域性、行业性
C、地域性、专业性
D、区域性、专业性
A、职工大会审议
B、平等协商
C、职工代表大会审议
A、女职工权益保护专项集体合同
B、女职工劳动保护专项条约
C、职工权益保护专项集体合同
A、妇科疾病及心理疾病
B、心理疾病及生理疾病
C、子宫疾病及乳腺疾病
D、妇科疾病及乳腺疾病
A、一、二
B、二、三
C、三、四
A、孕期禁忌从事
B、有毒有害
C、影响身体健康
D、影响胎儿生长
A、300
B、260
C、280
D、290
最新试题
用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》附录第一条、第二条规定的,由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人()的标准计算,处以罚款。
用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法给予赔偿;用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的,依法追究()。
附录中女职工在孕期禁忌从事的劳动范围有()项。
女职工主要享有哪些人身权利?
禁止安排()女职工在空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的场所作业。
为什么要签订女职工权益保护专项集体合同?
劳动者有下列情形之一的,用人单位不可以解除劳动合同()
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间()劳动时间。
禁止安排女职工从事体力劳动强度分级标准中规定的()体力劳动强度的作业。
用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的,由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人()的标准计算,处以罚款。