A、经期劳动保护
B、孕产期劳动保护
C、哺乳期劳动保护
D、更年期保护
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A、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围,但本人感到不能适应孕前工作,并提出调岗要求
B、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围,因其怀孕单位将其调离原岗位
C、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围,单位欲换男职工,未征求本人同意,将其调离原岗位
A、文化教育权
B、名誉权
C、隐私权
D、人格尊严权
A、向工会及工会女职工组织寻求帮助
B、要求有关主管部门处理
C、向人民法院提起诉讼
D、向所在单位和地方的劳动调解委员会和劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁
A、用人单位
B、职工个人
C、用人单位和职工个人共同
A、用人单位
B、职工个人
C、用人单位和职工个人共同
A、用人单位
B、职工个人
C、用人单位和职工个人共同
A、有薪假期、医疗服务、生育津贴
B、产假、流产假、生育津贴
C、特殊保护、带薪休假、岗位保留
D、产假、流产假、哺乳假
A.工会女职工委员会
B.妇联
C.工会
A、履行
B、变更
C、解除
D、中止
A、提高录用标准
B、签订短期合同
C、提供同等报酬
D、增加福利待遇
最新试题
夜班劳动系指在当日()时间从事的劳动
劳动者有下列情形之一的,用人单位不可以解除劳动合同()
附录中女职工在孕期禁忌从事的劳动范围有()项。
国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据()情况,对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。
女职工(含男职工配偶)因生育或职工实施计划生育手术在异地发生的医疗费,如何结算?
用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》附录第一条、第二条规定的,由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人()的标准计算,处以罚款。
用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》附录第三条、第四条规定的,由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理,处()的罚款;情节严重的,责令停止有关作业,或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
用人单位应当将该单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位()告知女职工。
对怀孕()个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法给予赔偿;用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的,依法追究()。