A.用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期
B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
C.用人单位被依法宣告破产的
D.用人单位决定提前解散的
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A、经期劳动保护
B、孕产期劳动保护
C、哺乳期劳动保护
D、更年期保护
A、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围,但本人感到不能适应孕前工作,并提出调岗要求
B、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围,因其怀孕单位将其调离原岗位
C、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围,单位欲换男职工,未征求本人同意,将其调离原岗位
A、文化教育权
B、名誉权
C、隐私权
D、人格尊严权
A、向工会及工会女职工组织寻求帮助
B、要求有关主管部门处理
C、向人民法院提起诉讼
D、向所在单位和地方的劳动调解委员会和劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁
A、用人单位
B、职工个人
C、用人单位和职工个人共同
A、用人单位
B、职工个人
C、用人单位和职工个人共同
A、用人单位
B、职工个人
C、用人单位和职工个人共同
A、有薪假期、医疗服务、生育津贴
B、产假、流产假、生育津贴
C、特殊保护、带薪休假、岗位保留
D、产假、流产假、哺乳假
A.工会女职工委员会
B.妇联
C.工会
A、履行
B、变更
C、解除
D、中止
最新试题
女职工劳动权益受到侵害时如何维护自己的正当权益?
用人单位应当将该单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位()告知女职工。
禁止安排女职工从事体力劳动强度分级标准中规定的()体力劳动强度的作业。
女职工主要享有哪些人身权利?
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间()劳动时间。
《劳动合同法》规定企业职工与用人单位可以订立哪些专项集体合同?
禁止安排()女职工从事抗癌药物、已烯雌酚生产,接触麻醉剂气体等的作业。
什么是妇女的“四自”?
为什么要签订女职工权益保护专项集体合同?
县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行()。