即劳动纠纷，是指劳动关系当事人之间因劳动权利与义务而发生的争议。

除工资以外的，社会保险等福利。

各级政府劳动保障行政部门、公会组织和企业管理部门协调处理劳动争议的机制。

是指资方和雇员代表借助谈判，旨在达成覆盖某一雇员群体的协议，以解决就业条件和待遇，协调雇佣关系的一种方法。

劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。

就是将人力看成生产要素而投入使用，并将其看成能转化资本或财富的第一资源。

在初次职业流动后，又再次改变职业、工作或工作单位。