个别劳动关系中雇主和劳动者在工作场所中需要遵循的行为规则是（）规则。

在数字经济时代，随着组织管理方式的变化，传统意义上的蓝领工人或产业工人正在减少，像美团、猪八戒网等平台型企业正在崛起，依托这些企业获得收入的就业具有更好的弹性与（）

国际劳工组织的宗旨是：促进（）和提高生活水平、促进劳资双方合作、扩大社会保障措施、保护工人生活与健康。

工会通过提供一种提高身份认同感和维持自尊的方式，潜在地满足工会成员的需要，主要表现为（）

虽然员工参与减少了雇主和管理者的管理职权，但通过授权、权利分享和员工参与，具有（）

作为最重要的社会关系之一，（）关系着：个人就业、家庭收入、企业运营和社会稳定和谐。

人力资源管理模式的实践中，认为管理方加强与雇员的沟通，给予他们更多自主权，有助于增强企业的凝聚力，具体包括（）

劳动力市场的供求状态决定了市场主体的不同力量，劳动力供大于求，劳动力需求方就占主导位置，进而导致劳动力市场工资的（）

员工参与是员工以（）身份参与企业的决策制定，这些决策主要涉及员工的待遇和工作条件。

制度学派的经济学家，如凡勃伦、康芒斯、米切尔等，基本上都强调（），主张国家应对经济进行调节，以克服市场经济所造成的缺陷和弊端。