A.采购运输
B.员工培训
C.工资发放
D.组织高层的变动
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A.环境因素
B.组织自身的因素
C.决策问题的性质
D.决策主体的因素
A.信息的利用
B.信息的传播
C.信息的加工
D.信息的反馈
A.集权中心
B.一体化网络
C.协同联盟
D.分权联盟
A.视人为目的
B.超越法律
C.以社会利益为重
D.他律
A.权变管理理论
B.行为科学理论
C.系统管理理论
D.核心能力理论
A.工资报酬
B.归属感
C.工人的士气
D.受人尊重
A.谈判者角色
B.冲突管理者角色
C.联络者角色
D.资源分配者角色
A.生产力
B.社会环境
C.社会化大生产
D.生产关系
最新试题
一般而论,组织的决策目标应定位为“跳起来可以摘得到的桃子”,其符合于辩证逻辑思维方式的()。
一般情况下,决策应遵循有限理性即非完全理性原则选择满意方案,这一原则主要体现了()思维方式。
某原先只开展牲畜屠宰业务的公司,后来不仅增加了肉食制品加工业务,而且还通过企业并购方式实现了市场扩张,由此可以判断该公司开展了()的经营战略转型。
某集团公司同时开展工业制造业、房地产业、教育领域的经营,此表明该集团公司实行的是()战略。
某IT企业不但制造电脑(主业),而且也制造打印机、扫描仪等计算机外设产品,由此可以判断该企业实行的是()战略经营。
正式的企业组织是具有()资格的经济组织。
Y理论对员工的管理主张采用()的方式。
某糖业公司,原先只经营榨糖业务,后来增加了经营种植甘蔗和制作糖果业务,由此可以判断该公司开展了()的经营战略转型。
上级逐级向下级了解工作情况,下级逐级向上级汇报工作情况的沟通方式属于()。
对新入职的员工开展岗前培训,这项工作的实质属于()。