A.内部督导员
B.外部督导员
C.用人单位评价机构的内部督导员
D.社会培训评价组织的内部督导员
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A.初级质量督导员、中级质量督导员和高级质量督导员
B.督导员和高级质量督导员
C.一级质量督导员、二级质量督导员和三级质量督导员
D.内部质量督导员和外部质量督导员
A.人力资源社会保障部能力建设司
B.人力资源社会保障部职业技能鉴定中心
C.省级人力资源社会保障行政部门
D.省级职业技能鉴定指导中心
A.人力资源社会保障部能力建设司
B.人力资源社会保障部职业技能鉴定中心
C.省级人力资源社会保障行政部门
D.省级职业技能鉴定指导中心
A.立体开发模式
B.一点三线模式
C.三突出模式
D.统筹发展模式
A.初级工
B.中级工
C.高级工
D.高级技师
A.职业标准
B.工种规范
C.岗位要求
D.某项实用职业技能
A.省级
B.机构
C.地市级
D.行业
A.评价机构
B.评价地点
C.考评人员
D.考评试题
A.人力资源社会保障部门备案的职业
B.人力资源社会保障部门备案的工种
C.人力资源社会保障部门备案的职业(工种)
D.人力资源社会保障部门备案的职业(工种)等级
A.人力资源和社会保障部
B.省级人力资源和社会保障部门
C.市级人力资源和社会保障部门
D.县级以上人力资源和社会保障部门
最新试题
业绩考核法中客观考核方法是对可以直接量化的指标体系所进行的考核,如()
质量督导员在执行督导活动时,如发生利用职权谋取私利,且情节较重的,应()。
综合评估总结阶段的内容包括()
认定实施阶段在督导考试、考核过程中检查内容有()。
质量督导问卷根据发放和回收形式的不同主要包括()
质量督导员应具备的基本条件包括()。
操作过程型考试是考评人员通过对认定对象某一操作技能项目的操作()等情况的观察、分析,评价认定对象技能水平的一种考试方法。
质量督导的内容包括()
主观考核方法是由考评人员根据一定的标准设计的考核指标体系对评估人员进行主观评价,如()。
质量督导员的行为规范,包括()。