A.立体开发模式
B.一点三线模式
C.三突出模式
D.统筹发展模式
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A.初级工
B.中级工
C.高级工
D.高级技师
A.职业标准
B.工种规范
C.岗位要求
D.某项实用职业技能
A.省级
B.机构
C.地市级
D.行业
A.评价机构
B.评价地点
C.考评人员
D.考评试题
A.人力资源社会保障部门备案的职业
B.人力资源社会保障部门备案的工种
C.人力资源社会保障部门备案的职业(工种)
D.人力资源社会保障部门备案的职业(工种)等级
A.人力资源和社会保障部
B.省级人力资源和社会保障部门
C.市级人力资源和社会保障部门
D.县级以上人力资源和社会保障部门
A.12
B.13
C.16
D.18
A.初中
B.高中
C.中专
D.本科
A.评价机构所在地省级
B.证书核发年份
C.地市级人力资源保障部门
D.行业
A.评价机构的评价计划
B.评价机构的管理人员
C.评价机构的试题
D.评价机构的发证
最新试题
不服从评价中心的指导和监督,无正当理由连续三次拒绝参加认定考评工作,不得再从事考评工作。
文案查阅法主要用于评价机构督导。
评价机构建设标准和考试场地条件要求是质量督导员认证培训的主要内容之一。
现场实际操作观察法适用于有认定场所及设备,客观条件允许的技能考试。
考评人员要自觉遵守职业技能等级认定有关规章制度,认真履行考评人员职责,服从认定机构管理,严格遵守考评工作纪律与各项保密规定。
考评人员应在操作前注意检查认定对象自带工具、量具是否符合考试要求。
质量督导员一般由企业评价中心根据认定工作需要组织培训并聘任,报指导中心备案。
质量督导员在实施督导过程中,要稳重大方,尊重他人,对完成质量督导工作起到积极的作用。
操作类考评是通过一个或几个考核项目对上述技能所需的熟练和准确程度进行检测和评定,并由考评人员在考生考试结束后进行评审判分。
聘期满后根据考核结果和需要,可重新聘任,换发证卡,未继续聘任的,收回原有证卡。