A.评价机构的评价计划
B.评价机构的管理人员
C.评价机构的试题
D.评价机构的发证
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.人力资源社会保障部门
B.社会培训评价组织
C.培训机构
D.用人单位评价机构
A.部职业技能鉴定中心
B.省职业技能鉴定指导中心
C.培训机构
D.用人单位评价机
A.培训机构
B.企业
C.评价机构
D.学校
A.集团公司
B.站段
C.职业技能鉴定站
D.职业技能鉴定指导站
A.综合类
B.操作类
C.论文类
D.心智类
A.评价环境
B.评价时间
C.考评人员情况
D.意外干扰
E.评分误差
A.评价计划
B.考生报名与审核
C.考场安排与人员派遣
D.现场实施
E.成绩评定与证书发放
A.考试时间
B.考试地点
C.考试基本注意事项
D.考试内容
A.公正性原则
B.发展性原则
C.程序化原则
D.保密性原则
E.制约性原则
A.考务安排的误差
B.试题编制的误差
C.评价条件的误差
D.考生培训的误差
E.应试焦虑的误差
最新试题
业绩考核法优点是结合评估对象日常工作开展考核,成本较低。
考评时,考评人员应严格依据考试项目评分标准,如出现争议可多人商议完成评分,考评人员之间不得相互商量评分。
笔试法的优点是能实现对员工深度性的知识和高超(独创)技能的测试。
质量督导员是职业技能等级认定质量督导工作的参与者。
质量督导员一般由企业评价中心根据认定工作需要组织培训并聘任,报指导中心备案。
现场实际操作观察法适用于有认定场所及设备,客观条件允许的技能考试。
考评人员对考评过程和认定成绩应严格遵守保密的原则,不在考评过程中或考评后对考生做出评价。
各评价中心对聘用的考评人员实施年度考核制度,并建立考核档案。对考核评估优秀的考评人员给予表彰奖励;对评估不合格的考评人员,取消其考评资格。
选拔质量督导员时应在从事认定考评工作表现优秀的考务人员中选拔。
督导结束后,质量督导员认真、客观、公正地填写质量督导记录,及时向所在单位提交质量督导报告。