A.正面回答员工提出的问题
B.慎重考虑员工的要求
C.耐心阐述申诉的解决方案和理由
D.对员工的申诉情绪尽可能回避,才能保持公正公平
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A.管理方把本应在该企业内部安排的任务外包给其他单位
B.有关岗位资历的规定
C.雇佣大量临时工,减少正式工
D.企业将工作岗位大部分外包给第三方
A.工作场所的争议通常是指劳动争议
B.劳动争议有唯一概念
C.指企业和员工在工作场所因劳动关系所发生的一切纠纷
D.企业与员工实现劳动权力和履行劳动义务而发生的争执
A.了解企业员工对劳企协议议题的意见,尤其是重要议题相关联的员工群体意见
B.重要的是要听取专家意见,确定议题
C.听取企业管理干部的意见
D.听取相关部门的意见
A.是在集体协商和集体合同制度之外
B.其内容包括用人单位涉及员工切身利益的重要改革方案规章制度的制定
C.劳动合同的签订、变更、解除和终止
D.除工会外的团体组织的程序规范
A.对职工的教育和培训在入职培训中加入即可
B.由HR专人进行监督检查
C.定期修改和完善
D.不断总结经验
A.该方法有匿名性、反馈性的优点
B.该方法对调查结果定量处理
C.专家水平参差不齐而做出趋中的结论
D.高效迅速做出结论
A.企业的使命、愿景和价值观
B.企业的生产管理制度
C.企业CI战略
D.行业管理约束
A.内容合法
B.内容合理
C.不得与劳动合同内容相冲突
D.不得与集体合同内容相冲突
A.集体合同变更是在原合同基础上作修改和补充,集体合同关系随之发生变化
B.集体合同变更的效力不具备溯及的效力
C.集体合同解除的法律后果不具有特殊性
D.集体劳动关系解除后,补救措施主要采用协商赔偿的方式
A.公告栏
B.职工大会
C.企业内网
D.印成手册发给员工,并签收
最新试题
劳动行政部门发现集体合同存在违法、失实情况的,应当发出(),指导企业改正。
以下不属于集体协商代表在协商前准备工作的是()
下列哪一种情形下可以召开职工代表大会?()
以下属于管理规则的是()
劳动行政部门在对集体协商双方主体资格的审查中,以下不属于劳动行政部门法定职责的是()
以下关于规章制度的内容,说法错误的是()
用人单位对劳动者的管理,主要通过()来进行。
以下关于提高提高员工对规章制度的认可度,做法正确的是()
劳动关系的核心特征是()
以下哪一种认识是正确的?()