问答题非正式组织有哪些消极作用?
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.问答题非正式组织有哪些积极作用?
3.问答题什么是正式组织,正式组织具有哪些特征?
4.单项选择题一般以规范化的方式和手段、遵循层级节制原则运用权力,且可以动用合法的暴力手段属于()行使方式。
A.正式权力
B.非正式权力
C.专制权力
D.民主权力
5.单项选择题组织中的权力关系是由()决定的,权力的分配随着组织结构的确定而确定。
A.工作岗位
B.组织地位
C.组织关系
D.组织结构
6.单项选择题非正式权力不具有的特点是()。
A.权力来源于成员的共同授予;
B.权力的实施依靠组织压力以及其他非行政权力;
C.权力无等级式的层级结构;
D.权力由非理性和个人情感因素来维持。
7.单项选择题不属于正式权力特点的是()。
A.等级式
B.合法性
C.自愿性
D.强制实施
8.单项选择题()主要依靠组织的规章制度或组织共有行为来强制实施。并且具有固定的、明确的边界限制和多级性。
A.工作权力
B.正式权力
C.领导权力
D.非正式权力
9.单项选择题领导者的职位权力,即领导者所处()的正常权力,人们称之为正式权力或职权.
A.工作岗位
B.组织地位
C.社会影响力
D.社会地位
10.单项选择题本质上来讲,非正式组织是为了满足人们的()需要而在工作环境中出现的一种自发形式,通常是在友谊和共同爱好的基础上产生的,即有较强的亲和力。
A.经济利益
B.工作任务
C.社会交往
D.组织沟通
最新试题
在组织行为学的研究中,性格差异应用的原则主要有:()。
题型:多项选择题
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情境之间有最佳的匹配,其中处理冲突的强制方式适合的情况是:()。
题型:多项选择题
在对复杂情况进行决策时,最理想的群体决策形式是:()。
题型:单项选择题
在群体中表现为任务角色的成员,其主要类型有:()。
题型:多项选择题
管理者如何认识并利用首因效应和近因效应做好管理工作?
题型:问答题
一个组织中的领导者对社会的物质、文化等组织外部环境:()。
题型:单项选择题
西方组织管理学的历史发展过程,按其不同的发展阶段形成了不同的管理学派,它们分别是:()。
题型:多项选择题
为什么说社会学是组织行为学的理论基础之一?
题型:问答题
最早出版一本名为《管理心理学》著作的作者是:()。
题型:单项选择题
组织行为学认为,判别冲突的价值取决于:()。
题型:单项选择题