问答题在制定绩效考核指标时要注意哪几个方面的问题?
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.问答题新员工入职培训的目的是什么?
2.问答题人力资源管理的一般特点。
3.问答题人力资源管理的意义主要体现在哪些方面?
4.问答题自学一般有哪几种方法?
5.问答题辅助的工作设计方法。
7.问答题如何对外派培训进行评价?
8.问答题面试的准备工作有哪些?
9.问答题如何理解人力资源与企业管理的关系?
10.问答题人力资源战略评估的程序包括哪几个阶段?
最新试题
人员招聘是整个人力资源管理组织系统的资源输入环节。
题型:判断题
面试的适用性较高,但效用较低。
题型:判断题
人力资源管理不仅要严格执行法律规定,同时还必须重视伦理道德问题。
题型:判断题
人们通常用PEST分析法来评价组织所处的内部环境,指导战略制定。
题型:判断题
薪酬管理可以帮助企业有效的控制经营成本。
题型:判断题
技能清单调查表描述的是个人的技能。
题型:判断题
薪酬和福利属于外在报酬。
题型:判断题
现代纪律惩戒管理可根据其功能和作用,划分为预防性和矫正性纪律惩戒管理两类。
题型:判断题
对于因不胜任工作的员工,企业应该先考评员工业绩,确认员工是否不胜任工作,对其进行培训或调岗,然后进行再次考评,若再次考评后仍然证明员工无法胜任工作的,则解除劳动合同。
题型:判断题
企业设置的举报机制,属于矫正性纪律惩戒管理。
题型:判断题