企业制定劳动标准的方式有（）

（）存在较大差异，因此，决定了企业劳动规章制度不可能是一个模式，其内容和标准也不可能统一。

劳动关系协调员应该在集体协商中倡导劳动关系双方遵守如下原则（）。

劳动安全卫生规章制度包括（）

劳企协商的内容主要包括（）

劳动合同解除文书的送达为（）

企业劳动规章制度中关于员工招聘程序管理的规定具体包括以下内容（）等。

小时最低工资标准除考虑社保因素外，同时还应适当考虑非全日制劳动者在（）等方面与全日制劳动者之间的差异。

与民事合同不同，劳动合同中（）约定终止条件，也就是说劳动合同的终止，只能是法律规定的情形导致的。

收集劳动标准的途径包括查询（）和报纸、杂志以及通过网络查找。