A.评估渠道成员的工作绩效
B.随时更换中间商
C.制定加强与中间商合作的措施
D.亲自参与促销活动
E.必要时对分销渠道进行调整
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A、期满偿还
B、分期偿还
C、选择期限
D、买人注销
E、债券的调换
某消费者在商场购买了一辆自行车,骑用仅3天后,就因自行车质量问题被摔伤,遂在医院住院一周治疗。消费者要求退货并赔偿,被商场拒绝,双方发生争执。请根据以上资料,回答下列问题:
本案例中,工商行政管理机关维护消费者权益的法律依据是()。
A.《反不正当竞争法
B.《消费者权益保护法》
C.《合同法》
D.《商标法》
某消费者在商场购买了一辆自行车,骑用仅3天后,就因自行车质量问题被摔伤,遂在医院住院一周治疗。消费者要求退货并赔偿,被商场拒绝,双方发生争执。请根据以上资料,回答下列问题:
本案例中,消费者解决争议的途径可以是()。
A.向医院申诉
B.提请工商行政管理机关仲裁
C.请求有关媒体调解
D.请求消费者协会调解
某消费者在商场购买了一辆自行车,骑用仅3天后,就因自行车质量问题被摔伤,遂在医院住院一周治疗。消费者要求退货并赔偿,被商场拒绝,双方发生争执。请根据以上资料,回答下列问题:
本案例中,消费者受到侵害的权利是()。
A.安全权
B.选择权
C.求偿权
D.知情权
A.广告主
B.广告经营者
C.广告发布者
D.工商行政管理部门
E.广告行业组织
A.考评者学历
B.考评者性别
C.考评目的
D.考评对象
E.掌握考评信息的多少
A.新产品开发的竞争一般是产品或产品的最终用途
B.新产品开发的目标一般确定为扩大市场规模
C.开发出的新产品新颖、独特
D.新产品创意构思来源于市场营销和生产过程
E.所选择的新产品投放市场的时机多为率先投入
A.不易分散投资风险
B.小股东的权益易受到损害
C.经营状况不容易保密
D.设立程序复杂、严格
E.股份不可自由转让
A.制定知识管理战略
B.确定知识管理重点
C.确定知识管理人员
D.实施知识管理方案
E.评估知识资源
A.形式审查与实质性审查
B.外部审查与内部审查
C.事前审查与事后审查
D.法律性审查与政策性审查
最新试题
在确定员工培训要求时其任务分析表的核心是每项任务和子任务所要求的()。
在员工选拔过程中,如果预见某申请者不能胜任工作并且如果使用了他也确实不适应工作要求,企业拒绝了他的申请要求,这种人事决策是()。
如果绩效考评目的是为了向员工反馈工作情况,应优先选择的方法是()。
如果考评目的是为了进行重大的人事决策,在下列绩效考评方法中比较适宜选择的方法是()。
在员工招聘过程中,对招聘工作质量和效率影响最大的重要环节是()。
对于企业的大多数员工其报酬的主体部分是()。
员工绩效考评中的可操作性原则是就考评的()而言。
在员工绩效考评方法选择中,没有一种方法能够百分之百的成功而需要考虑多种因素的是为提供()决策依据的考评。
在员工选拔中一种标准化地评价、选拔管理人员的方法是()。
培训工作必须有计划、有步骤地进行,制定和实施培训计划起始于()。