什么是Z分数，它在测评结果的评定中表示什么意义？_考试资料网

网站首页考试题库模拟考场智能家居网课试题

企业培训师考试

题库首页在线模考每日一练章节练习

问答题什么是Z分数，它在测评结果的评定中表示什么意义？

参考答案： （1）Z分数反映了被评人在某个要素或要素评定结果处于总体分布中的位置。
（2）当Z分数大于零时，说明个体评定结...

点击查看完整答案

您可能感兴趣的试卷

你可能感兴趣的试题

1.问答题简述人员测评的作用。

参考答案：（1）人员测评与选拔是人力资源开发的基础；
（2）人员测评与选拔是人力资源开发的重要手段；
（3）人...

点击查看完整答案

2.问答题简述霍兰德“职业六边形”理论的基本内容。

参考答案：霍兰德根据职业和人格类型的相互关系提出：
a，人的生活环境造就了人的人格特征，反过来，人的人格特征又影响著他们...

点击查看完整答案

3.问答题考评效度真实性的常见方法有哪些？

参考答案：

（1）是从内容性质方面分析其内容效度。
（2）是从效标相关性方面分析其关联效度。
（3）是从实证方面分析其结构效度。

4.问答题面试时如何“听”？

参考答案：（1）要善于发挥目光，点头的作用。
（2）要善于把握与调节被试者的情绪。
（3）要注意从言辞，音色，...

点击查看完整答案

5.问答题简述心理测验的实质。

参考答案：

是行为样组的客观的和标准化的测量。它是对一组行为样本的测量，是一种标准化的测验。是一种力求客观化的测量。

6.问答题测评指标体系的设计程序是什么？

参考答案：（1）工作分析，根据测评目的，对被测评对象的工作内容，性质，责任，环境以及完成这些工作所应具备的条件等进行研究和分析，从...

点击查看完整答案

7.问答题评价中心失败的原因是什么？

参考答案：（1）没有充分的准备与计划
（2）准备工作过于累赘
（3）评价中心的结果被错误使用或根本不用

点击查看完整答案

8.问答题结构化面试如何设计？

参考答案：（1）分析应聘岗位对应聘者的素质要求
（2）确定录用标准，设计面试问题
（3）合理排列顺序，确定发问...

点击查看完整答案

9.问答题简答面试的基本类型。

参考答案：（1）根据面试的标准化程度，可以将面试分为结构化面试、半结构化面试和非结构化面试。
（2）根据面试的实施方案可...

点击查看完整答案

10.问答题简答投射技术的基本特点。

参考答案：

（1）测评目的的隐蔽性。
（2）内容的非结构性与开放性。
（3）反应的自由性。