A、公开性竞争考试
B、专业类竞争考试
C、管理类竞争性考试
D、资格竞争考试
E、优先性竞争考试
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A、面试
B、统测
C、资格审查
D、专业考核
E、口试答辩
A、常科
B、特科
C、制科
D、行卷
E、进士科
A、御史监察
B、糊名
C、誉录
D、道德考评
E、面试
A.道德
B.家世
C.行状
D.品级
E.素养
A、孝廉
B、茂才
C、贤良
D、辅令
E、御史
A、孝廉
B、进科
C、特科
D、秀才
E、常科
A、比较分析法
B、定性和定量结合分析法
C、实验分析法
D、实证分析法
E、案例分析法
A.准备性
B.确定性
C.概括性
D.证明性
E.可靠性
A、选拔性测评
B、诊断性测评
C、配置性测评
D、鉴定性测评
E、开发性测评
A、个人测评和集体测评相结合
B、客观测评与主观测评相结合
C、分项测评与综合测评相结合
D、静态测评与动态测评相结合
E、精确测评与模糊测评相结合
最新试题
()的好处在于测验的质量的在实际应用之前就得到检验,从而可以做到事先修订。
人员素质测评总体方案制定的要求:()
在特定时间、地点所进行的,有预选精心设计的明确目的和程序的谈话。谈话的目的是了解应试人的素质特征、能力状况以及求职动机等方面的情况。这种特别的谈话称之为()。
潜能
面试评价时,应注意的几个问题是()
影响创造性的障碍有哪几个方面?
进行试题试测的手段有()
《中华人民共和国职业分类大典》分为哪八个大类?
专业技术人员的信念潜能的开发主要有()等方式。
结构化面试是指对特定工作的所有面试中,始终如一地使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题,其包括的含义有程序的结构化、()、评定的结构化。