人员素质测评的可行性原则要求，方案所涉及的实施方式和步骤，组织管理等，一定要与（）的实际情况相结合，必须切实可行。

（）的好处在于测验的质量的在实际应用之前就得到检验，从而可以做到事先修订。

潜能开发有哪几种机制？

创新性独创性特征属于绝对意义上的独创。

面试与其他素质测评相比较具有的特点有（）

体力潜能有哪些构成要素？

美籍奥地利经济学家熊彼特提出的创新概念是什么？

面试场所和环境的安排，具体包括：（）。

人员素质测评工作的服务性原则体现在（）

面试评价时，应注意的几个问题是（）