面试是一种经过精心设计，在特定场景下，通过主考官与应试者双方面对面的观察、交谈等双向沟通方式，测评应试者有关素质的方法。
用来评估被试者在接受教育或训练后的知识与技能，因为所测得的主要是学习成就，所以称作成就测验。如高考就属于成就测验范畴。
当量量化就是先选择某一中介变量，把诸种不同类别或并不同质的素质测评对象进行同一性的转化，对它们进行近似同类同质的量化。
最新试题
人员素质测评总体方案制定的要求：（）
（）是确定即将开发的测验将要考核被测验人的哪些能力，是开发测验的关键环节。
潜能
创新性独创性特征属于绝对意义上的独创。
进行试题试测的手段有（）
制订测评工作总体方案的基本原则（）
（）是不利于我们提高情商的力量。
一般职业能力测验分为（）几部分
人员素质测评的可行性原则要求，方案所涉及的实施方式和步骤，组织管理等，一定要与（）的实际情况相结合，必须切实可行。
情商主要包括哪几方面的内容？
