A.客观标志
B.主观标志
C.半客观半主观标志
D.非客观非主观
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A.客观标志
B.主观标志
C.半客观半主观标志
D.非客观非主观
A.测评目的、测评内容
B.结构要素、行为环境要素、工作绩效要素
C.测评目标、测评项目
D.测评项目、测评指标
A.结构化的面试过程
B.非结构化的面试过程
C.开放式的面试过程
D.封闭式的面试过程
A.问卷调查法
B.工作日志法
C.职业分析方法
D.关键成功因素法
A.文献查阅法
B.焦点访谈法
C.行为事件访谈法
D.职业分析方法
A.德鲁克
B.麦克里兰
C.理查德.鲍伊兹
D.塞尼.M.斯潘塞
A.文献查阅法
B.焦点访谈法
C.行为事件访谈法
D.工作日志法
A.行为
B.技能
C.知识
D.态度和人格
A.行为层
B.知识——技能——态度层
C.思考方式——思维定式层
D.自我意识——内驱力——社会动机层
A.冰山模型
B.洋葱模型
C.金字塔模型
D.有效绩效模型
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最新试题
结构化面试是指对特定工作的所有面试中,始终如一地使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题,其包括的含义有程序的结构化、()、评定的结构化。
情商主要包括哪几方面的内容?
创新性独创性特征属于绝对意义上的独创。
《中华人民共和国职业分类大典》分为哪八个大类?
思维具有哪些显著特征?
面试与其他素质测评相比较具有的特点有()
()是不利于我们提高情商的力量。
人员素质测评的可行性原则要求,方案所涉及的实施方式和步骤,组织管理等,一定要与()的实际情况相结合,必须切实可行。
专业技术人员的特征是什么?
进行试题试测的手段有()