选拔“德”、“才”兼备的管理干部，若认为两者同等重要则等额赋分各50分或加权...

单项选择题选拔“德”、“才”兼备的管理干部，若认为两者同等重要则等额赋分各50分或加权分数0.5（若测评总分为100）。若强调能力，则可以“德”30分或加权分数0.3，“能”70分或加权分数0.7。这种确定测评指标权重的方法是（）

A.主观经验法
B.专家加权法
C.德尔菲咨询法
D.简单比较加权法

1.单项选择题在胜任力结构模型中，与“冰山模型”相比，“洋葱模型”更加突出其（）

A.层次性
B.动机性
C.技能性
D.知识性

2.单项选择题将心理测验分类时，下面哪一种不属于按测验的目的分类（）

A.描述性
B.智力性
C.预测性
D.诊断咨询

3.单项选择题很多企业都要对应聘者的创造力进行测评，下列测验属于创造力测评的是（）

A.南加利福尼亚大学测验
B.托兰斯创造性思维测验
C.威廉斯创造力测验系统
D.以上全部正确

4.单项选择题当被测试者因为刚回答的一个问题没答好而情绪低落时，下列最适宜说的一句话是（）

A.“你可以走了”
B.“别失败，小心点”
C.“我觉得你的实力可能不止于此，要争取把潜力发挥出来”
D.“这么简单的问题都答不好，后面就更不用说了”

5.单项选择题面试时，考官常常一见到被试者就觉察出他的某一素质特点，但反躬自问，却又说不出所以然来。这说明面试具有的特点的（）

A.协调性
B.逻辑性
C.事实性
D.直觉性

6.单项选择题特殊职业能力测验主要测量独特于某一职业的能力，典型方法有明尼苏达办事员能力测验，该测验属于（）

A.运动技能倾向测验
B.机械倾向测验
C.技能技巧测验
D.文书倾向测验

7.单项选择题在面试中，招聘单位如果主要是想了解被试者的工作经验，可以这样问（）

A.你大学毕业后的一个职业是什么
B.你大学学的是什专业
C.你喜欢什么运动
D.请谈谈你现在的工作情况

8.单项选择题某指标的测量数据为17、16、14、19、13、15、20，其中位数是（）

A.14
B.19
C.16
D.20

9.单项选择题在人员招聘中有许多的方法可以使用，有一些方法常常是要求被试者根据听过的音乐来编撰出一段故事，这属于投射技术中的（）

A.联想投射
B.构造投射
C.完成投射
D.表演投射

10.单项选择题在胜任力结构模型数据收集方法中，如果要挖掘当事人的胜任力特别是其所隐藏的潜能，可以采用的主要方法为（）

A.专家小组法
B.问卷调查法
C.全方位评价法
D.行为事件访谈法