A.“你可以走了”
B.“别失败,小心点”
C.“我觉得你的实力可能不止于此,要争取把潜力发挥出来”
D.“这么简单的问题都答不好,后面就更不用说了”
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A.协调性
B.逻辑性
C.事实性
D.直觉性
A.运动技能倾向测验
B.机械倾向测验
C.技能技巧测验
D.文书倾向测验
A.你大学毕业后的一个职业是什么
B.你大学学的是什专业
C.你喜欢什么运动
D.请谈谈你现在的工作情况
A.14
B.19
C.16
D.20
A.联想投射
B.构造投射
C.完成投射
D.表演投射
A.专家小组法
B.问卷调查法
C.全方位评价法
D.行为事件访谈法
A.晕轮效应
B.首因效应
C.定势效应
D.求同效应
A.素质测评的功能与素质测评的作用是完全相同的概念
B.素质测评的功能会受到外在因素的影响,是不稳定的
C.功能是素质测评活动中作用与外在环境因素相结合而产生的
D.素质测评的功能是潜在机制,素质测评的作用是外在效应
A.同时效度
B.观念效标
C.预测效度
D.行为效标
A.积
B.差
C.和
D.比重值
最新试题
采用标准化测量的优点是:()。
人员素质测评的可行性原则要求,方案所涉及的实施方式和步骤,组织管理等,一定要与()的实际情况相结合,必须切实可行。
面试评价时,应注意的几个问题是()
专业技术人员的特征是什么?
科技创新对产业发展起来哪些决定性的作用?
面试与其他素质测评相比较具有的特点有()
美籍奥地利经济学家熊彼特提出的创新概念是什么?
()的好处在于测验的质量的在实际应用之前就得到检验,从而可以做到事先修订。
心态是为达到某种目的采取的心境或姿势。
面试环境的布置方法应满足的要求有()