面试时，考官常常一见到被试者就觉察出他的某一素质特点，但反躬自问，却又说不出...

单项选择题面试时，考官常常一见到被试者就觉察出他的某一素质特点，但反躬自问，却又说不出所以然来。这说明面试具有的特点的（）

A.协调性
B.逻辑性
C.事实性
D.直觉性

1.单项选择题特殊职业能力测验主要测量独特于某一职业的能力，典型方法有明尼苏达办事员能力测验，该测验属于（）

A.运动技能倾向测验
B.机械倾向测验
C.技能技巧测验
D.文书倾向测验

2.单项选择题在面试中，招聘单位如果主要是想了解被试者的工作经验，可以这样问（）

A.你大学毕业后的一个职业是什么
B.你大学学的是什专业
C.你喜欢什么运动
D.请谈谈你现在的工作情况

3.单项选择题某指标的测量数据为17、16、14、19、13、15、20，其中位数是（）

A.14
B.19
C.16
D.20

4.单项选择题在人员招聘中有许多的方法可以使用，有一些方法常常是要求被试者根据听过的音乐来编撰出一段故事，这属于投射技术中的（）

A.联想投射
B.构造投射
C.完成投射
D.表演投射

5.单项选择题在胜任力结构模型数据收集方法中，如果要挖掘当事人的胜任力特别是其所隐藏的潜能，可以采用的主要方法为（）

A.专家小组法
B.问卷调查法
C.全方位评价法
D.行为事件访谈法

6.单项选择题美国心理学家E.L.Thorndike根据心理实验的结果发现，当评估者根据被评估者的一种特征得出总体印象时，就容易出现（）

A.晕轮效应
B.首因效应
C.定势效应
D.求同效应

7.单项选择题在以下关于素质测评的功能与素质测评的作用的论述中，正确的是（）

A.素质测评的功能与素质测评的作用是完全相同的概念
B.素质测评的功能会受到外在因素的影响，是不稳定的
C.功能是素质测评活动中作用与外在环境因素相结合而产生的
D.素质测评的功能是潜在机制，素质测评的作用是外在效应

8.单项选择题在管理人员选拔中，常常将“优秀管理者”作为测评的（）

A.同时效度
B.观念效标
C.预测效度
D.行为效标

9.单项选择题测评指标权重的数量表示即为权数，相对权数是指某个测评指标作为一个单位，它是在总体中的（）

A.积
B.差
C.和
D.比重值

10.单项选择题基于胜任力模型的面试过程必须是结构化的面试过程，其设计过程包括（）

A.开发面试题库
B.明确评分标准，设计面试评分表
C.选择合适的面试考官
D.包括以上全部过程