根据被试应聘的或在职的工作岗位设计的各类相关情景模拟技术被认为是评价中心经常...

单项选择题根据被试应聘的或在职的工作岗位设计的各类相关情景模拟技术被认为是评价中心经常使用的技术与方法，在情景设计时应注意以下几点（）

A.相似性
B.典型性
C.主题突出
D.以上全部包括

1.单项选择题某个人在素质测评中，某项指标Z分数为0，说明这个人在指标上处于全体人员（）

A.最前面
B.中间
C.最后面
D.以上都对

2.单项选择题在测试中，小组成员各被分配一定的任务，并且相互间必须合作才能较好地完成，例如购买、供应、装配或搬运等。通过被试者在完成任务的过程中所表现出来的行为来测评被试者的素质，这种方法是（）

A.工作模拟
B.管理游戏
C.角色扮演
D.公文处理

3.单项选择题评价中心是一种以测评被测人员管理素质为中心、标准化的一组评价活动，它是（）

A.一种程序而不是一种具体的方法
B.既是一种程序也是一种具体的方法
C.既不是一种程序也不是一种具体的方法
D.不是一种程序单却是一种具体的方法

4.单项选择题 以下对话时属于面试过程中的哪一阶段（）
主考官：你是看到广告还是朋友推荐来的？
被试者：我一直敬仰贵公司，这次是从广告上看到而来的

A.导入阶段
B.确认阶段
C.关系建立阶段
D.结束阶段

5.单项选择题选拔“德”、“才”兼备的管理干部，若认为两者同等重要则等额赋分各50分或加权分数0.5（若测评总分为100）。若强调能力，则可以“德”30分或加权分数0.3，“能”70分或加权分数0.7。这种确定测评指标权重的方法是（）

A.主观经验法
B.专家加权法
C.德尔菲咨询法
D.简单比较加权法

6.单项选择题在胜任力结构模型中，与“冰山模型”相比，“洋葱模型”更加突出其（）

A.层次性
B.动机性
C.技能性
D.知识性

7.单项选择题将心理测验分类时，下面哪一种不属于按测验的目的分类（）

A.描述性
B.智力性
C.预测性
D.诊断咨询

8.单项选择题很多企业都要对应聘者的创造力进行测评，下列测验属于创造力测评的是（）

A.南加利福尼亚大学测验
B.托兰斯创造性思维测验
C.威廉斯创造力测验系统
D.以上全部正确

9.单项选择题当被测试者因为刚回答的一个问题没答好而情绪低落时，下列最适宜说的一句话是（）

A.“你可以走了”
B.“别失败，小心点”
C.“我觉得你的实力可能不止于此，要争取把潜力发挥出来”
D.“这么简单的问题都答不好，后面就更不用说了”

10.单项选择题面试时，考官常常一见到被试者就觉察出他的某一素质特点，但反躬自问，却又说不出所以然来。这说明面试具有的特点的（）

A.协调性
B.逻辑性
C.事实性
D.直觉性