A.转变成客观性指标
B.进行模糊计算
C.用文字表达
D.以上都不是
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A.相当低
B.较低
C.相当高
D.较高
A.应变能力
B.情绪控制能力
C.语言表达能力
D.综合分析能力
A.生理素质与心理素质两个方面
B.身体素质与文化素质两个方面
C.能力素质与健康素质两个方面
D.品质素质与道德素质两个方面
A.操作人员
B.高级管理人员
C.技术人员
D.质量鉴定人员
A.两极差
B.平均值
C.标准差
D.方差
A.相似性
B.典型性
C.主题突出
D.以上全部包括
A.最前面
B.中间
C.最后面
D.以上都对
A.工作模拟
B.管理游戏
C.角色扮演
D.公文处理
A.一种程序而不是一种具体的方法
B.既是一种程序也是一种具体的方法
C.既不是一种程序也不是一种具体的方法
D.不是一种程序单却是一种具体的方法
以下对话时属于面试过程中的哪一阶段()
主考官:你是看到广告还是朋友推荐来的?
被试者:我一直敬仰贵公司,这次是从广告上看到而来的
A.导入阶段
B.确认阶段
C.关系建立阶段
D.结束阶段
最新试题
人员素质测评工作总体方案的主要特点有()。高P/42
专业技术人员要建立起坚定的信念,具体有()三个环节。
情商主要包括哪几方面的内容?
人员素质测评的可行性原则要求,方案所涉及的实施方式和步骤,组织管理等,一定要与()的实际情况相结合,必须切实可行。
专业技术人员的信念潜能的开发主要有()等方式。
美籍奥地利经济学家熊彼特提出的创新概念是什么?
()是确定即将开发的测验将要考核被测验人的哪些能力,是开发测验的关键环节。
人员素质测评总体方案制定的要求:()
进行试题试测的手段有()
面试场所和环境的安排,具体包括:()。