A.认知测验方法
B.投射技术
C.典型行为测验
D.职业测验
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A.胜任力是指针对所有工作岗位、组织环境和文化氛围中的个体特征
B.胜任力是针对一般绩效者所具备的不可测量与开发的个体特征而言的
C.胜任力能够将高绩效者与一般绩效者区分开来
D.以上全部正确
A.配置性素质测评
B.选拔性素质测评
C.开发性测评
D.诊断性素质测评
A.导向作用
B.诊断反馈
C.预测性
D.咨询作用
A.核实、预测、错误纠正
B.评定、诊断、预测
C.评定、判断反馈、核实
D.纠正错误、核实、预测
A.可靠性
B.稳定性
C.一致性
D.正确性和有效性
A.开发性测评
B.诊断性测评
C.配置性测评
D.考核性测评
A.较高的信度和效度
B.较高的信度和较低的效度
C.较低的信度和较高的效度
D.较低的信度和效度
A.个体智力测试
B.团体智力测试
C.个体心理测试
D.团体心理测试
A.层次分析法
B.问卷调查法
C.主观经验法
D.多元分析法
A.整体互动性
B.综合性
C.大信息量性
D.全面性
最新试题
专业技术人员的信念潜能的开发主要有()等方式。
心态是为达到某种目的采取的心境或姿势。
思维具有哪些显著特征?
创新思维的综合性主要表现在那几个方面?
人员素质测评工作总体方案的主要特点有()。高P/42
结构化面试是指对特定工作的所有面试中,始终如一地使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题,其包括的含义有程序的结构化、()、评定的结构化。
潜能开发有哪几种机制?
()的好处在于测验的质量的在实际应用之前就得到检验,从而可以做到事先修订。
面试环境的布置方法应满足的要求有()
人员素质测评工作的服务性原则体现在()