根据教材对胜任力的定义，以下选项中正确的是（）

单项选择题根据教材对胜任力的定义，以下选项中正确的是（）

A.胜任力是指针对所有工作岗位、组织环境和文化氛围中的个体特征
B.胜任力是针对一般绩效者所具备的不可测量与开发的个体特征而言的
C.胜任力能够将高绩效者与一般绩效者区分开来
D.以上全部正确

1.单项选择题许多待遇优厚的工作岗位常常有众多的求职者，尽管已经剔除了许多不合格的求职者，但是仍有许多可供选择的合格者，这时应选用（）

A.配置性素质测评
B.选拔性素质测评
C.开发性测评
D.诊断性素质测评

2.单项选择题测评实践中，哪种素质权重或分值大，哪种素质就倍受人们重视；哪种素质权重小，哪种素质就被人轻视。这说明素质测评具有（）

A.导向作用
B.诊断反馈
C.预测性
D.咨询作用

3.单项选择题人员素质测评的功能包括（）

A.核实、预测、错误纠正
B.评定、诊断、预测
C.评定、判断反馈、核实
D.纠正错误、核实、预测

4.单项选择题问卷效度分析是为了检验测评的（）

A.可靠性
B.稳定性
C.一致性
D.正确性和有效性

5.单项选择题在以下测评方法中，其结果只供内部掌握与素质测评是（）

A.开发性测评
B.诊断性测评
C.配置性测评
D.考核性测评

6.单项选择题卡特尔16种人格因素测验是美国心理学家卡特尔经过多年的研究，运用一系列严密的科学手段研制出的量表。我国专家经过试用认为，卡特尔16因素测验具有（）

A.较高的信度和效度
B.较高的信度和较低的效度
C.较低的信度和较高的效度
D.较低的信度和效度

7.单项选择题美国陆军甲种测试属于（）

A.个体智力测试
B.团体智力测试
C.个体心理测试
D.团体心理测试

8.单项选择题能够将专家的经验认识与理性分析结合起来的权重确定方法是（）

A.层次分析法
B.问卷调查法
C.主观经验法
D.多元分析法

9.单项选择题以下哪个选项不是评价中心的特点？（）

A.整体互动性
B.综合性
C.大信息量性
D.全面性

10.单项选择题某公司在招聘管理人员时，要求应聘者一起完成一个任务——小溪任务：给他们一个滑轮及铁管、木板、绳索，要求他们把一根粗大的圆木和一块较大的岩石移到小溪的另一边。通过应聘者在任务中的表现考察其领导特征、能力特征、智慧特征和社会关系特征等。这种测评方法是（）

A.案例分析
B.角色扮演
C.管理游戏
D.面谈