下列属于企业战略的特征的是()
①企业战略具有全局特征
②企业战略具有长远性
③企业战略具有相对不稳定性
④企业战略具有创新性
A.②③④
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
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A.对战略与规划实施方法
B.对战略与规划实施者
C.对战略与规划制定者
D.对战略与规划内容
A.合作型
B.指导型
C.指令型
D.集权式
A.晋升
B.调动
C.离职
D.降职
A.流程优化
B.提高能力
C.提供机会
D.推动变革
下列属于IPMA人力资源胜任素质的是()
①具备建立信任关系的能力
②了解所在组织的使命
③运用回避技巧来解决争端
④具备为客户服务的意识
A.①②③
B.①③④
C.①②④
D.①②③④
A.变革反对者
B.人力资源专家
C.领导者
D.业务伙伴
A.变革反对者
B.人力资源专家
C.领导者
D.业务伙伴
A.任何人都可以从事人力资源管理
B.人力资源管理应该重视成本控制
C.让员工更加安逸
D.创造附加值
A.人力资源精英化
B.人力资源专业化
C.人力资源职业化
D.人力资源大众化
A.创造优越的工作环境
B.反对变革
C.提高团队、员工、企业的能力
D.设计薪酬福利体系激励员工
最新试题
人力资源外部环境分析内容包括社会环境分析,其主要是对()等方面的发展状况和总趋势的分析。
企业文化是()。
人力资源战略,从层次和内容上可区分为()等。
当企业采取高品质产品竞争策略时,宜采用日本企业管理模式,特点是()。
企业人力资源战略规划的实施应从以下()方面入手。
迈克尔·波特认为,企业产品或服务必须具有的特点是()。
劳动力参与率受到()等因素的制约和影响。
人力资源管理部门在不同时期、不同发展阶段的转变包括()。
企业人力资源管理系统通过()来影响企业精神、员工信念和行为。
企业物质文化层包括()等。