A.内部晋升
B.培训与开发
C.参与和授权
D.信息分享
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A.一体化关系升
B.双向关系
C.单向关系
D.行政关系
关于企业战略与人力资源战略说话,下列正确的是()
①企业战略决定人力资源战略
②人力资源战略支撑企业战略的实施
③人力资源战略影响企业战略的实施
④人力资源战略独立制定,可以不考虑企业战略
A.①②③④
B.②③④
C.①②③
D.①②④
A.协同作用
B.竞争优势
C.成长方向
D.产品与市场的范围
下列属于企业战略的特征的是()
①企业战略具有全局特征
②企业战略具有长远性
③企业战略具有相对不稳定性
④企业战略具有创新性
A.②③④
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
A.对战略与规划实施方法
B.对战略与规划实施者
C.对战略与规划制定者
D.对战略与规划内容
A.合作型
B.指导型
C.指令型
D.集权式
A.晋升
B.调动
C.离职
D.降职
A.流程优化
B.提高能力
C.提供机会
D.推动变革
下列属于IPMA人力资源胜任素质的是()
①具备建立信任关系的能力
②了解所在组织的使命
③运用回避技巧来解决争端
④具备为客户服务的意识
A.①②③
B.①③④
C.①②④
D.①②③④
A.变革反对者
B.人力资源专家
C.领导者
D.业务伙伴
最新试题
人力资源战略,从层次和内容上可区分为()等。
企业物质文化层包括()等。
内部导向发展战略具有的特点是()。
企业人力资源管理的职能包括()等。
建立一个战略性人力资源管理模型的衡量标准是()。
现代人力资源管理之所以能够不断演进,根本原因在于人力资源管理具有()的双重职能。
人力资源外部环境分析内容包括社会环境分析,其主要是对()等方面的发展状况和总趋势的分析。
劳动力参与率受到()等因素的制约和影响。
企业外部环境和条件包括()。
企业人力资源管理系统通过()来影响企业精神、员工信念和行为。