关于企业战略与人力资源战略说话,下列正确的是()
①企业战略决定人力资源战略
②人力资源战略支撑企业战略的实施
③人力资源战略影响企业战略的实施
④人力资源战略独立制定,可以不考虑企业战略
A.①②③④
B.②③④
C.①②③
D.①②④
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A.协同作用
B.竞争优势
C.成长方向
D.产品与市场的范围
下列属于企业战略的特征的是()
①企业战略具有全局特征
②企业战略具有长远性
③企业战略具有相对不稳定性
④企业战略具有创新性
A.②③④
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
A.对战略与规划实施方法
B.对战略与规划实施者
C.对战略与规划制定者
D.对战略与规划内容
A.合作型
B.指导型
C.指令型
D.集权式
A.晋升
B.调动
C.离职
D.降职
A.流程优化
B.提高能力
C.提供机会
D.推动变革
下列属于IPMA人力资源胜任素质的是()
①具备建立信任关系的能力
②了解所在组织的使命
③运用回避技巧来解决争端
④具备为客户服务的意识
A.①②③
B.①③④
C.①②④
D.①②③④
A.变革反对者
B.人力资源专家
C.领导者
D.业务伙伴
A.变革反对者
B.人力资源专家
C.领导者
D.业务伙伴
A.任何人都可以从事人力资源管理
B.人力资源管理应该重视成本控制
C.让员工更加安逸
D.创造附加值
最新试题
企业外部环境和条件包括()。
劳动力参与率受到()等因素的制约和影响。
劳动力市场的四大支持系统包括()。
迈克尔·波特认为,企业产品或服务必须具有的特点是()。
综合管理的创新包括()等的创新。
独特性产品竞争策略的具体形式是()。
企业物质文化层包括()等。
人力资源外部环境分析内容包括社会环境分析,其主要是对()等方面的发展状况和总趋势的分析。
人力资源战略,从层次和内容上可区分为()等。
企业人力资源管理系统通过()来影响企业精神、员工信念和行为。