A、提高能力
B、提供机会
C、创造环境
D、推动变革
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.胜任素质
B.员工素养
C.知识素质
D.工作能力
A.战略合作伙伴关系
B.变革推动者
C.服从关系
D.实施者
A.熟悉组织或企业人力资源管理的相关法律和政策
B.了解组织使命
C.具备营销及代表能力
D.具有良好的沟通能力
A.人力资源管理专家、业务伙伴、领导者、变革推动者
B.人力资源管理专家、合作伙伴、领导者、变革推动者
C.人力资源总经理、合作伙伴、领导者、变革推动者
D.人力资源总经理、业务伙伴、领导者、变革推动者
A.主动性、战略性、前瞻性
B.主动性、战略性、长期性
C.主动性、战略性、长远性
D.主动性、战略性、合作性
A、安德鲁期
B、舒尔茨
C、波特
D、沃尔什
A、SWTO
B、SWOT
C、SOWT
D、SOTW
A、安德鲁期
B、舒尔茨
C、波特
D、沃尔什
A、人力投资
B、市场投资
C、教育投资
D、管理投资
A、合作伙伴
B、决策权力分散
C、战略导向
D、主动出击
最新试题
工会为了切实保障劳动者的合法权益,将会在()方面发挥重要作用。
建立一个战略性人力资源管理模型的衡量标准是()。
企业外部环境和条件包括()。
现代人力资源管理之所以能够不断演进,根本原因在于人力资源管理具有()的双重职能。
企业的社会责任包括()。
当企业采取高品质产品竞争策略时,宜采用日本企业管理模式,特点是()。
企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括()。
独特性产品竞争策略的具体形式是()。
人力资源管理部门在不同时期、不同发展阶段的转变包括()。
战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃,它更加突出的是()。